Waarom jong talent vertrekt — en hoe je het stopt – Laura Bas (aflevering 223)
Stel je voor: je verliest 70% van je jong talent in twee jaar. Dat kost je niet alleen 2 miljoen aan recruitmentkosten, maar ook waardevolle kennis en energie. Hoe draai je dit om? In deze aflevering legt Generatie Z-expert Laura Bas uit hoe je jong talent niet alleen aantrekt, maar vooral behoudt.
In deze aflevering is Laura Bas te gast, generatiedeskundige, jongerenonderzoeker en auteur van het bestseller De GenZclopedie. Laura voerde het grootste kwalitatieve onderzoek naar jongeren op de werkvloer in Nederland uit, bij 30 toonaangevende organisaties zoals Coca-Cola, AFAS, NS en VolkerWessels. Op haar 25e sprak ze al bij de Verenigde Naties over jongerenparticipatie. Vandaag bereikt ze via haar social media wekelijks een half miljoen mensen met carrièreadvies. In dit gesprek deelt ze scherpe inzichten over wat Generatie Z écht drijft en hoe organisaties hierop kunnen inspelen zonder zichzelf te verliezen.
De belangrijkste gespreksonderwerpen
Waarom 70% retentieverlies bij jong talent geen uitzondering meer is
Het 3C-framework: collega's, carrièreplanning en complimenten als sleutel tot behoud
De grootste mythes over Gen Z: ze willen helemaal niet alleen remote werken
Waarom fijne collega's met kennis en ervaring de nummer 1 energiegever zijn
Hoe je recruitment transformeert zonder je budget te laten ontploffen
De kracht van het betrekken van jonge medewerkers bij cultuur en missie
Micromanagement: waarom Gen Z hier allergisch voor is (en andere generaties eigenlijk ook)
Onboarding die werkt: visuele timeline, video's en buddyprogramma's in plaats van personeelshandboeken van 30 pagina's
Impact meten: hoe je het doel van elke taak koppelt aan betekenis
Feedback geven aan Gen Z: waarom "in het moment" effectiever is dan formele beoordelingsgesprekken
De rol van marketing in personal branding: hoe Laura haar expertise opbouwde via social media
Waarom Laura eerst 100.000 volgers opbouwde vóórdat ze haar boek schreef
Het verschil tussen influencer zijn en marketing als ondernemer inzetten
Salarissen, flexibiliteit en vast contract: wat Gen Z werkelijk wil
De voordelen van transparant zijn over salarissen
Wat bedrijven als AFAS, Adwise en Coca-Cola goed doen: cultuur + vrijheid + duidelijkheid
Relevante links en bronnen
Laura’s boek: De GenZclopedie
Laura’s website: laurabas.com
Instagram/TikTok: @delaurabasboost
Stop jij nog tijd in de verkeerde leads?
Je prospect heeft zijn keuze vaak al gemaakt voordat jij belt. Draai de rollen om en laat leads zichzelf kwalificeren en overtuigen. Nog vóór het eerste gesprek.
Leer de 4-stappenblauwdruk in ons LIVE webinar Scorecard Marketing op donderdag 15 januari 2026. Let op: er komt geen opname. Meld je hier gratis aan.
