Back to Rewards unlocked
Equal pay
De EU heeft onlangs een nieuwe richtlijn aangenomen met betrekking tot gelijke beloning en loontransparantie (Equal pay & Pay transparency). Uitgangspunt is dat werkgevers een effectief beloningshuis hebben waarbij het mogelijk is om salarisvergelijkingen te maken tussen m/v werknemers met gelijk of gelijkwaardig werk. De nieuwe EU richtlijn moet uiterlijk 7 juni 2026 zijn omgezet in nationale wetgeving. Hoewel Nederland achterloopt met de implementatie van de Richtlijn, is het verstandig dat werkgevers zich alvast voorbereiden op de invoering ervan.
Wat kunnen bedrijven nu doen om zich voor te bereiden?
Luister hier naar onze podcast over dit onderwerp.
Wil je meer weten? Neem contact op met
Ruber Froger: Ruben Froger | LinkedIn
Tamara van Mourik: Tamara van Mourik | LinkedIn
Van aandelen gerelateerde beloningen tot keuzebudgetten en van workations tot internationaal werven: de wereld van beloningsbeleid en rewards is volop in beweging en werknemers hebben torenhoge verwachtingen van de arbeidsvoorwaarden bij hun (toekomstige of huidige) werkgever. Maar hoe zorg je er als werkgever voor dat je dit goed regelt voor zowel je werknemers als de organisatie?
In onze nieuwe podcast Rewards Unlocked gaat Ruben Froger hierover in gesprek met zijn gasten en neemt je mee in de wereld van Rewards. Hij gaat op zoek naar verhalen uit de praktijk en het antwoord op de vraag hoe werkgevers zich optimaal èn uniek kunnen positioneren in de hedendaagse arbeidsmarkt.
Meer weten? Bel Ruben!
www.meijburg.nl
People Services