Omgaan met frustratie agressie
Hoe ga je nu om met frustratie agressie? Niet maar 1 ingredient. Wel een universele behoefte.
In de huidige maatschappij zijn onderwerpen als 'veiligheid' en 'agressie' actueler dan ooit. Wij vinden dan ook dat daar een visie bij hoort die actueel is. Met alle veranderingen in de omgang met emotie, agressie en geweld én de toepassing daarvan…
Hoe kun je omgaan met frustratie agressie? Verschillende termen, manieren en gesprekstechnieken uitgelegd. Uiteindelijk is het doel dat je hier een authentieke versie voor jezelf van maakt, zodat jij ook effectiever om kunt gaan met frustratie agressie.
Als jij wilt De-escaleren, dan zul je bereidheid moeten tonen om het perspectief van de ander aan te horen. Alleen dan ben je er nog niet, want de anders is niets voor niets geëmotioneerd. Dat heeft dus erkenning nodig.
Ik kwam er achter dat ik niet precies alle termen welke in bij aanvang heb benoemd, ook zo expliciet behandeld hebt.
Bijvoorbeeld:
LSD: Luisteren samenvatten, doorvragen.
NIVEAU: Niet invullen voor een ander.
OMA: Oordelen, meningen en aannames
OEN: Open en nieuwsgierig
Deze 4 afkortingen zijn door de aflevering heen wel naar voren gekomen, alleen niet zo expliciet benoemd. Heb je er nog vragen over? Mail naar info@iktrainjou.nl.
Omgaan met agressie als professional
In de huidige maatschappij zijn onderwerpen als 'veiligheid' en 'agressie' actueler dan ooit. Wij vinden dan ook dat daar een visie bij hoort die actueel is. Met alle veranderingen in de omgang met emotie, agressie en geweld én de toepassing daarvan in de afgelopen - pak em beet - 20 jaar hebben wij een visie gecreëerd welk ervoor zorgt dat álles weer teruggebracht wordt tot één ding: Kiezen.
Wij creëren win - win - win situaties volgens onze visie: Een positieve en veilige cultuur van eenvoud.
Zelf keuzes maken als professional binnen een context
Zelf keuzes maken als agressor binnen een context.
Zelf keuzes maken als werkgever binnen een context.