8. Hoe die ene medewerker met een groot ego jouw team saboteert
Je hoopt dat teamleden die ene medewerker wel aanspreken. Want jij hebt het al vaker geprobeerd, maar er verandert niet echt wat. En zij hebben er toch ook last van? Helaas, zo werkt het niet. Want de harde waarheid is dat jouw teamleden hier niet tegen opgewassen zijn. En als jij dit gedrag tolereert en toestaat, dan zullen zij het ook doen. Want wie zijn zij om er wat van te zeggen als jij het ook niet doet?
Met als gevolg dat de betrokkenheid steeds lager wordt. De norm zakt en de lat komt steeds lager te liggen. En uiteindelijk haalt dat je teamresultaten naar beneden. Plus - niet onbelangrijk - jij loopt met die stress rond.
In deze aflevering vertel ik je wat wél werkt. Ik neem je mee in een concrete situatie uit mijn eigen praktijk: het bureau dat niemand durfde op te ruimen, de grenzeloze overuren, en de medewerker die dreigde op te stappen.
Wat ga je leren in deze aflevering?
Wat een groot ego eigenlijk is
Waarom je niet twee petten op kunt hebben
De concrete stappen die werken bij het aanpakken van dit gedrag
Hoe je het team beschermt zonder namen te noemen
Wat je wél tegen je team zegt als ze bij je komen met klachten
En hoe je voorkomt dat je ooit weer in deze situatie belandt
Want je kunt er niet mee wegkomen om je teamleden het onderling te laten oplossen. Het is jouw verantwoordelijkheid als leidinggevende. En ja, het is moeilijk en confronterend. Maar zodra je dit aanpakt? Dan zie je je team opleven, verdwijnt die constante spanning, en krijg je eindelijk de rust in je hoofd waar je naar verlangt.
Wil je meer grip op je leiderschap in de kinderopvang? Op www.jeteamoporde.nl vind je gratis resources en kun je kennismaken met mijn aanpak.
Luister je al een tijdje mee? Laat dan even een review achter - dat helpt andere ondernemers in de kinderopvang deze podcast te vinden!
Uitgesproken Leiderschap Podcast
Herken je dit? Je wilt het beste voor je team en je organisatie, maar ergens voelt het alsof je constant tegen de stroom in zwemt. Conflicten schuif je liever even voor je uit. Je team werkt meer tégen dan vóór je. En die controle? Die laat je niet graag los.
Welkom bij De Uitgesproken Leiderschap Podcast, waar we het échte werk van leiderschap bespreken – zonder filters.
Over de podcast
Host Marit Toemeungte, eigenaar van Je team op orde, neemt je mee in ruim 25 jaar leiderschapservaring. Van kind van ondernemers tot succesvol ondernemer, van het diepste dieptepunt tot waardevolle doorbraken. Dit is geen gepolijste successtory – dit zijn de échte verhalen: de fuck-ups, de doorbraken, de momenten waarop alles op zijn kop stond.
In elke aflevering duiken we in de thema's waar ambitieuze vrouwelijke leiders in de kinderopvang mee worstelen:
Jezelf uitspreken – Waarom dat conflict niet verdwijnt als je het negeert
Je team vóór je krijgen – In plaats van het gevoel te hebben dat ze tegen je werken
Controle loslaten – En ontdekken wat er dan gebeurt
Authentiek leiderschap – Zonder jezelf weg te cijferen
Waarom deze podcast?
Marit deelt openhartig over haar eigen reis: de prijs die ze als kind betaalde voor het succes van haar ouders, waarom ze altijd de controle wilde houden, het dieptepunt dat ze bereikte en vooral – hoe ze daaruit kwam. Deze persoonlijke verhalen verweven zich met praktische inzichten die je direct kunt toepassen in jouw leiderschapspraktijk.
Want leidinggeven in de kinderopvang vraagt om meer dan theoretische kennis. Het vraagt om moed. Om kwetsbaarheid. Om de bereidheid om jezelf uit te spreken, ook als het ongemakkelijk is.
Host: Marit Toemeungte, eigenaar Je Team Op Orde
Voor: Vrouwelijke ondernemers en directeuren in de kinderopvang
Over: Uitgesproken leiderschap, teamdynamiek, persoonlijke groei en de moed om écht te leiden
Omdat het tijd is om op te houden met wegkijken en te beginnen met uitspreken.
Meer weten? Bezoek www.jeteamoporde.nl