2. "We houden haar, ze is goed in haar vak" – en andere dure misverstanden
"We redden het wel." Dat zeg je elke keer. Als er weer iemand uitvalt. Als die medewerker weer te laat komt. Als je voor de zoveelste keer zelf maar inspringt omdat het anders niet lukt.
Maar wat kost het je écht?
Herkenbaar?
In deze tweede aflevering van de Uitgesproken Leiderschap podcast deel ik het verhaal van hoe ik opgroeide in een succesvol familiebedrijf – en waarom ik pas op mijn 53ste zelf ondernemer durfde te worden. Spoiler: het had alles te maken met één medewerker met een alcoholprobleem en een vader die niet wist hoe hij het gesprek moest aangaan.
In deze aflevering hoor je:
Het verhaal achter de winkeldeuren: hoe één niet-aangesproken medewerker 25 jaar lang de sfeer thuis bepaalde (en waarom wij als kinderen 's avonds aan tafel altijd op onze hoede waren)
Waarom "gouden handjes hebben" niet genoeg is – en welke twee andere dingen minstens zo belangrijk zijn bij een teamlid
De pijnlijke waarheid: als je niet betrouwbaar bent aan jezelf, kun je ook geen teamlid aanspreken (en waarom mijn vader dat niet kon)
Hoe slecht leiderschap niet alleen jouw team kost, maar ook je gezin, je gemoedsrust en ja – zelfs de toekomst van je bedrijf
Waarom geen van ons vier zussen de succesvolle zaak wilde overnemen (en wat ik daar nu, jaren later, van vind als ik langs het pand fiets)
De prijs van "niet weten": wat mag het je kosten dat je niet precies weet hoe je een team aanstuurt?
Het goede nieuws: het kán anders – zoals mijn klant die binnen zes maanden twee slecht functionerende medewerkers zag vertrekken, simpelweg door de juiste gesprekken te voeren
Ben jij een ambitieuze ondernemer of directeur in de kinderopvang en wil je jouw teams voor je laten werken? Zonder de baas uit te hangen, maar wel door je leiderschapsrol te pakken? Je hoeft géén concessies te doen. Je hoeft geen genoegen te nemen met personeel die niet voldoet aan jouw standaard. Er is iets beters. Waardevollers. En het ligt allemaal binnen handbereik.
📥 Download mijn gratis e-book met 3 gouden tips die zorgen voor minder verloop op jouw KDV- en BSO locaties via: https://jeteamoporde.nl/e-book/
Of wil je persoonlijk met mij in gesprek? Neem dan contact op via https://jeteamoporde.nl/contact/ .
Graag tot de volgende aflevering!
Marit
Uitgesproken Leiderschap Podcast – voor ondernemers in de kinderopvang die rust in hun hoofd en tijd in hun agenda willen, terwijl hun team meer verantwoordelijkheid neemt.
Uitgesproken Leiderschap Podcast
Herken je dit? Je wilt het beste voor je team en je organisatie, maar ergens voelt het alsof je constant tegen de stroom in zwemt. Conflicten schuif je liever even voor je uit. Je team werkt meer tégen dan vóór je. En die controle? Die laat je niet graag los.
Welkom bij De Uitgesproken Leiderschap Podcast, waar we het échte werk van leiderschap bespreken – zonder filters.
Over de podcast
Host Marit Toemeungte, eigenaar van Je team op orde, neemt je mee in ruim 25 jaar leiderschapservaring. Van kind van ondernemers tot succesvol ondernemer, van het diepste dieptepunt tot waardevolle doorbraken. Dit is geen gepolijste successtory – dit zijn de échte verhalen: de fuck-ups, de doorbraken, de momenten waarop alles op zijn kop stond.
In elke aflevering duiken we in de thema's waar ambitieuze vrouwelijke leiders in de kinderopvang mee worstelen:
Jezelf uitspreken – Waarom dat conflict niet verdwijnt als je het negeert
Je team vóór je krijgen – In plaats van het gevoel te hebben dat ze tegen je werken
Controle loslaten – En ontdekken wat er dan gebeurt
Authentiek leiderschap – Zonder jezelf weg te cijferen
Waarom deze podcast?
Marit deelt openhartig over haar eigen reis: de prijs die ze als kind betaalde voor het succes van haar ouders, waarom ze altijd de controle wilde houden, het dieptepunt dat ze bereikte en vooral – hoe ze daaruit kwam. Deze persoonlijke verhalen verweven zich met praktische inzichten die je direct kunt toepassen in jouw leiderschapspraktijk.
Want leidinggeven in de kinderopvang vraagt om meer dan theoretische kennis. Het vraagt om moed. Om kwetsbaarheid. Om de bereidheid om jezelf uit te spreken, ook als het ongemakkelijk is.
Host: Marit Toemeungte, eigenaar Je Team Op Orde
Voor: Vrouwelijke ondernemers en directeuren in de kinderopvang
Over: Uitgesproken leiderschap, teamdynamiek, persoonlijke groei en de moed om écht te leiden
Omdat het tijd is om op te houden met wegkijken en te beginnen met uitspreken.
Meer weten? Bezoek www.jeteamoporde.nl