13. Hoe je gedachten je kunnen misleiden
Waarom blijf je hangen in stressvolle gedachten over conflicten? Je herkent dit misschien wel: je weet dat je een medewerker moet aanspreken, maar je blijft het uitstellen. Want wat als ze boos worden? In verzuim duiken? Of weggaan? In deze aflevering deel ik een verrassend inzicht vanuit het verhaal van Adam en Eva dat laat zien hoe vaak we ons laten leiden door gedachten in plaats van feiten.
Wat je leert in deze aflevering:
Waarom gedachten onbewust als waarheid worden gezien (terwijl ze vaak helemaal niet waar zijn)
De 4 vragen die je hoofd leegmaken - Een praktische techniek van Byron Katie om stressvolle gedachten te onderzoeken voordat je het gesprek aangaat
Waarom conflictvermijding op de werkvloer begint bij jou. Als jij als leidinggevende het gesprek niet aangaat, doet je team dat ook niet
Het gevaar van tolereren en waarom je juist je goede mensen kwijtraakt als je slecht gedrag blijft accepteren (niet de slecht functionerende medewerkers)
En hoe gedachten uit je verleden (zoals "ik moet alles oplossen") nu je effectiviteit als leidinggevende in de weg staan.
De waarheid over conflictmijding
Een conflict wordt niet spannend door de feiten, maar door wat je erover denkt. De meeste leidinggevenden in de kinderopvang worstelen met het aanspreken van personeel omdat ze bang zijn voor de consequenties. Maar die angst is zelden gebaseerd op feiten.
Stel jezelf deze vier vragen voordat je een gesprek aangaat:
Is deze gedachte waar?
Kan ik 100% zeker weten dat dit waar is?
Hoe gedraag ik me als ik dit geloof?
Hoe zou ik me gedragen als die gedachte er niet was?
Als je eerlijk bent, zul je merken dat de meeste stressvolle gedachten niet op waarheid berusten. En juist door die gedachten neem je beslissingen die je de verkeerde kant opsturen.
Start vandaag met leidinggeven op basis van feiten
Je hoeft geen concessies te doen en genoegen te nemen met personeel dat niet aan jouw standaard voldoet. Download mijn gratis e-book en ontdek hoe je je team op orde krijgt zonder de baas uit te hangen.
Wil je persoonlijk sparren over jouw situatie? Plan dan een gratis kennismakingsgesprek in. Samen kijken we waar jij nu staat en wat de volgende stap is in jouw leiderschap. Via www.jeteamoporde.nl
Vragen? Mail naar info@jeteamoporde.nl
Gebaseerd op het werk van Byron Katie – "The Work"
Uitgesproken Leiderschap Podcast
Herken je dit? Je wilt het beste voor je team en je organisatie, maar ergens voelt het alsof je constant tegen de stroom in zwemt. Conflicten schuif je liever even voor je uit. Je team werkt meer tégen dan vóór je. En die controle? Die laat je niet graag los.
Welkom bij De Uitgesproken Leiderschap Podcast, waar we het échte werk van leiderschap bespreken – zonder filters.
Over de podcast
Host Marit Toemeungte, eigenaar van Je team op orde, neemt je mee in ruim 25 jaar leiderschapservaring. Van kind van ondernemers tot succesvol ondernemer, van het diepste dieptepunt tot waardevolle doorbraken. Dit is geen gepolijste successtory – dit zijn de échte verhalen: de fuck-ups, de doorbraken, de momenten waarop alles op zijn kop stond.
In elke aflevering duiken we in de thema's waar ambitieuze vrouwelijke leiders in de kinderopvang mee worstelen:
Jezelf uitspreken – Waarom dat conflict niet verdwijnt als je het negeert
Je team vóór je krijgen – In plaats van het gevoel te hebben dat ze tegen je werken
Controle loslaten – En ontdekken wat er dan gebeurt
Authentiek leiderschap – Zonder jezelf weg te cijferen
Waarom deze podcast?
Marit deelt openhartig over haar eigen reis: de prijs die ze als kind betaalde voor het succes van haar ouders, waarom ze altijd de controle wilde houden, het dieptepunt dat ze bereikte en vooral – hoe ze daaruit kwam. Deze persoonlijke verhalen verweven zich met praktische inzichten die je direct kunt toepassen in jouw leiderschapspraktijk.
Want leidinggeven in de kinderopvang vraagt om meer dan theoretische kennis. Het vraagt om moed. Om kwetsbaarheid. Om de bereidheid om jezelf uit te spreken, ook als het ongemakkelijk is.
Host: Marit Toemeungte, eigenaar Je Team Op Orde
Voor: Vrouwelijke ondernemers en directeuren in de kinderopvang
Over: Uitgesproken leiderschap, teamdynamiek, persoonlijke groei en de moed om écht te leiden
Omdat het tijd is om op te houden met wegkijken en te beginnen met uitspreken.
Meer weten? Bezoek www.jeteamoporde.nl