AI en de rol van de manager
Waar mensen floreren, groeit de organisatie mee. De beste leiders weten het al: investeren in mensen is geen kostenpost, het is je grootste hefboom. Maar hoe doe je dat in de praktijk — in een volle agenda, met hoge verwachtingen en een team dat jou…
Managers zijn al druk genoeg. En nu moet er ook nog iets met AI.
Maar wat als AI nou juist de ruimte creëert voor het gesprek dat er altijd al had moeten zijn?
In de eerste aflevering van In Dialogue Live schuiven Ruben Mink (Managing Director bij Dialog) en Michel Vos aan tafel. Michel is dé expert op het snijvlak van AI en werkgeluk in Nederland — auteur van 'Get Your Shit Together', ondernemer en host van De Eindbazen, een van de langstlopende managementpodcasts van het land. Hij brengt tien jaar podcastervaring mee, een IT-achtergrond in de zorg en een scherp oog voor wat er mis gaat als managers zichzelf privileges toekennen die de rest van hun team niet heeft.
Ze spreken over de manager die meebloeit vs. de manager die stuurt op output. Over de tirannie van het urgente — en hoe AI eindelijk ruimte kan maken voor het echte gesprek. Over het verschil tussen AI gebruiken als productiviteitsmachine en AI inzetten om betere leiders te worden.
Want als je gevonden uren meteen opvult met nóg meer werk, heb je het eigenlijk niet begrepen.
In Dialogue live is een productie van Dialog en gemaakt voor leiders die weten dat hun mensen het meest waardevolle zijn wat een organisatie heeft. En die daar elke dag naar willen handelen.
🎧 Volg In Dialogue zodat je geen aflevering mist.
💬 Deel deze aflevering met een manager in jouw netwerk die dit gesprek nodig heeft.
In Dialogue Live
Waar mensen floreren, groeit de organisatie mee.
De beste leiders weten het al: investeren in mensen is geen kostenpost, het is je grootste hefboom. Maar hoe doe je dat in de praktijk — in een volle agenda, met hoge verwachtingen en een team dat jou nodig heeft?
In Dialogue Live is de podcast waar Ruben Mink, managing director van Dialog, live in gesprek gaat met experts die het antwoord kennen. Open, eerlijk en zonder omwegen. Over leiderschap dat verder kijkt dan targets. Over de gesprekken die het verschil maken. Over organisaties waar mensen niet alleen presteren, maar ook groeien.
Voor de leider die gelooft dat gelukkige mensen en sterke resultaten geen tegenpolen zijn — maar elkaar versterken.