In 1 jaar tijd bijna 15.000 mensen werven. Hoe doe je dat?
Defensie staat voor een enorme wervingsuitdaging. Tegen 2030 wil de organisatie groeien naar 100.000 medewerkers, wat neerkomt op zo’n 15.000 mensen per jaar. Hoe pakt ze dit aan?
De focus ligt op militaire functies, vertelt arbeidsmarktadviseur Stef Molleman van UWV in deze podcast. ‘En dit omvat ook rollen in de bouw, techniek, logistiek en zorg. Door in te zetten op skills-based werven – dus kijken naar vaardigheden in plaats van diploma’s – ontstaan er kansen voor jongeren en zij-instromers.’
Defensie biedt flexibele instroomeisen en eigen opleidingen, waardoor ook werkzoekenden zonder relevante achtergrond aan de slag kunnen. Een innovatieve aanpak die niet alleen Defensie helpt, maar ook perspectief biedt aan andere werkgevers.
De arbeidsmarkt ontcijferd
UWV duidt elke maand één opvallende arbeidsmarktontwikkeling via het verhaal erachter. We delen onze expertise door voorbij de cijfers te kijken en het grotere verhaal te vertellen. In tien minuten krijgen arbeidsmarktprofessionals (HR, beleid, journalisten) relevante context en duiding van onze experts. Plus een update van de laatste cijfers van de arbeidsmarkt in die maand.